面试,我们面什么?(上)

以面试官的角度,讲讲,前端面试,我面什么。

简单归纳几点:

  • 能力
  • 态度
  • 沟通
  • 潜力

下面分开讲下。

能力

这里的能力,指的是技术能力,是硬实力。有几点可以提现你的能力:

首先,就是工作经验,先看简历上的工作时间,可以大致推断出这个人的能力,基本上是成正比的,能力强的人,必然是经历了大量的实际工作历练的,反之则不一定。

其次,现在我的面试已经取消了笔试环节,因为笔试嘛,整个过程没有监考老师,即便公司不提供公共WIFI,3/4G网络这么发达,随便度一下,答案也就出来了。(当初一道笔试题,问CORS是啥,结果面试者把百度出来的关于卫星那套都抄上去了,我的天!)所以,现在面试时会出面对面现场出大量的“笔试”题,当场用笔在A4纸上写出答案。这对成天使用IDE的同学是算是个小(有些人也很要命)的挑战,成天在用,但是脱离了tips,你还能写出来么?SSH到服务器上只有VI,这时你怎么办?开手机百度?机房屏蔽呢?出来百度?

其他公司可能不一样,我这边是,60%的题你要都能答对,几本就过了技术面试,而不是100%全对才行(因为工作中不会100%全用上),没有人能全部答对的,所以应聘者发现自己正确率不高就觉得自己没戏了,其实也不一定哦。

最后,假定你的能力可以,还要看机缘,目前缺人的职位是不是适合你,够不够fit。

举个例子,设计部专题组,需要应聘者手速快,大量切页面的经验,要求你半天出一个复杂专题页。此时的你,上家单位司职JSer,页面几乎很少碰,那么基本上能力强也不能要,因为啥,干不了活儿啊。我司设计部目前就是这个情况啊。

再比如,我这个团队,是需要全能人才,CSS3你要懂要写,JS基础要好,框架不框架的其实无所谓,因为你来了也不是写 webpack.config.js 的,CLI工具稍微培训个半小时就能上手了。交给你一条产品线,你要能挑得起来才行,应聘者是这样,经常JS不错,一提CSS就完蛋,我也不敢要,我一直以为JS好学,只要你是科班出身,学过几本的编程,语言这东西都是触类旁通的,只不过看看DOM BOM API就行了。唯独,页面结构样式,这部分才是很见功力,尤其是多人在维护的项目中,很难说怎么就好的能模块化起来。

态度

简历的真实性,简历都不是100%真实的,面试中,几个问题就能问出注水比例,而这个比例越高,越能说明你态度不端正。也不排除有些应聘者,开始会交代清楚,我的简历一些是虚假的,就是为了赢得一次面试机会,这种情况,会往回拉拉分。

面试中,态度体现得其实也不怎么明显,大多数人会装作自己很小心,很谦虚。

到面试的最后提问(是应聘者向面试官)环节,对自己没信心的,会说“反正我也过不了,没有问题”。这么回答的话,那就真的一点希望都没了。

当面试官让你提问时,你可以提几个事先准备好的问题,好体现出我很珍惜这次面试机会我很想来咱们公司工资不重要,我想稳定下来好好学习,这些关键点。

只要你能表现出自己的虚心并很向往有效地学习的想法,一般都会给自己在面试官那里增加点印象分的,可以说,这分是最好拿的分,可是大部分面试者都不知道哦。

更多信息,会在下期,第四部分潜力中细说。

沟通

会不会说话,怎么说话,说什么话,好有学问哦。

面试时能靠查出么?当然能。能否用简单两句话把原理讲明白。尤其是开放性问题时,怎么表达自己的观点,语速的快慢,断句的时间点,甚至有时候的反问,都能反应出你沟通能力如何。

让面试官心情愉悦的同时,表达自己的优势,又不能喧宾夺主,自信而又谦虚。

面试期间,10-100分钟都有可能,短短的时间内,沟通能力也只能看个大概和方向,其实这里是HR的专场,我也不能说太多了。

潜力

潜力,这节是重头戏,先开个头,下次补上吧。