面试,我们面什么?(下)

上次提到面试时,我们面什么,讲了能力、态度、沟通。这次讲讲怎么看潜力。

潜力是什么?

潜在能力指个人能力发展的可能性,这种可能性在外部环境或教育条件许可时,可以通过一定的经验发展成为现实能力。

在前端技术这边,潜力就是在短短的几个月内,能突飞猛进到什么程度?这真的能看出来么?

年纪

你岁数小,就有无限可能!两个能力基本相当的人,一个刚毕业,一个已经经验3年,一目了然应届生潜力会很大。当然,要在一个合适的体系内,需要一个好的老师来带。

学习能力。

我经常会问,你了解到的前端领域最新技术是什么,这个答案可以直接判断出应聘者的学习和接受能力。有些人(时至今日)会回答:“SASS”;而有些人会回答:“redux”,这两个人,孰优孰劣显而易见。当然,这要求面试官自己也要通宵最新的技术,就怕人家回答出个东西自己不知道,就糗大了。千万不要问 Crosswalk 这种,因为基本上没人知道是啥,别浪费时间。

关于学习能力,还有一个可以考察的点,就是实战技术以外的范围,比如:

  • 自己倒腾博客的:最次的在博客园注册个账号,稍好一点的是挂在 github.io 上的,更好的就是 hexo 或者 jekyll 建设,自己有域名的并且持续(这很重要)维护很久的。(像我这个博客就是个反例哈哈哈哈)
  • 探索的能力:自己发现新鲜玩意儿的,经常没事就 explore github 的,有 github 账号且下面有 Repo,Star 上几十个的。这就是个有折腾精神的孩子,很稀缺的品质。
  • 英语阅读能力:经常翻第一手的英文技术资料的,偶尔还会自己翻译些技术文档的。比上面一条还要稀缺。
  • 自我驱动能力:这个酒比较复杂了,需要在工作中长期考察了,比上面几条更难寻觅的超强品质!人最难的是“坚持”。我这就有个孩子,一年多了,从没停止过学习,刻苦钻研,技术进步速度远超其他人,但这种人相对也有缺点,缺点不在本文范围内,就不赘述了。

视野

承接上面的学习能力,学习能力强,怎么体现?就是技术视野咯。技术好的应聘者,我会问些业界最前沿的技术,即便我自己也不太清楚里面的实现,考查点在应聘者是否知道,而不是是否通晓。刚才说的是新技术,(全部或者部分)永不过时的老技术也可以问问啊,比如 Yslow ,现在的年轻人几乎都不知道这个,当初的前端性能优化军规,虽然现在有些条款不合时宜,但还是精髓无比的。再饮用下自己的名言吧:

视野决定终点。by caichao

软实力

软实力为何?我理解,就是不会直接影响工作成果的,额外的优秀品质,比如魅力出众,不是美女那种哦,是刘备曹操那种。比如思维敏捷,见解独到。还比如口若悬河,滔滔不绝,能(有理有据地)打胜(口)仗。

软实力还包括,是否懂得后端语言?是否懂产品设计?是否懂UX/UI?甚至数据库运维?当然这些你都略懂,而且专业技术上过关能带人的级别,那么至少应该是个入门M了。或者以P的身份进公司,稍作锻炼可以走M线。这种人不走M线就是屈才啊!要知道,能完成工作的人不难找,但是能摆平各方阻力让下属舒舒服服干活儿的人,凤毛麟角。

说到后面可能有点跑题,总之呢,就是,潜力,在面试中是绝对可以考察出来的。