2016招人高峰期

好久没写新博了,今天聊聊最近火爆的招聘的事儿。

上周五面了6个,今天周一面了7个。。。

自己的HR不太给力啊,原因比较多:一来他还要负责别的部门.Net/Java一堆职位;二来市面上的前端流动人才少之又少。公司还为了一些稀缺资源启动了第三方服务商来挖简历。

顺便说下这个第三方服务商,倒是挺努力的,每隔2/3天就来几份简历,我从中看到比较合适的就约来看看,上周五一个姑娘,今天一个小伙儿,都是2分钟就打发走的水平,初级问题问了几个全挂,实在没法往下再问了。。。

跟HR吐槽了下这家简历的质量,这年头没有不会写简历的,但应聘者也不想想,用人单位能单凭简历就让你进来么?面试这关怎么过?自己能力和简历对不上号的话,自己的时间不也是耽误了么?想不明白。

下午去HR办公室,HR Boss找我聊了聊,问我对笔试题和笔试这个过程的意见。由于笔试时是可以使用移动设备度娘答案的,虽然在笔试题最上方已经明确说明了请真实答题不要度娘。HR Boss问我能否把笔试过程挪到线上去,总之各种弊端:效率低,真实性低。讨论的结果:决定笔试题环节取消,直接进入面试。so be it.

再说关于简历来源,求人不如求己,上周一注册了个 BOSS直聘 (这玩意是智联老老大出去做的产品),试了一把自己当BOSS,主动搭讪的人还真不少。
一看都是孩子,全90后。公司薪资不具备竞争力,招到P5难上加难,只能从中矬子里拔将军拣好苗子自己培养。

还真让我碰上个,上周四挖到个好小伙儿,offer顺利发掉,期望不要被其他公司截胡,最最关键的,这是我的人!!之前碰到好苗子都被其他团队定的,这次终于挖到自己的了,开心。

上周五还遇到个姑娘,笔试面试效果还都不错,而且出奇的便宜,我都想给她多要点。。。领导看了后让我留心其工作经验,有几个月缺失,HR的意见是培训机构出来的,没有实际工作经验,但在我看来,这姑娘水平比某些工作2/3年的都要好啊,有点犹豫呢。
姑且看看这周的集中面试结果吧,如果挑不到满意的,招她进来试试看。

除了要给自己招下属,更多的还要负责许多其它部门的前端招聘。移动部门的HR超级给力,简历量远远大于其它部门,而且要求还高,P5市面上难得一遇,要求还是1个P4多个P5…要知道我手下三大台柱也都才P4啊…

也遇到过比较好的实习生,但部门HC有限,有点可惜。

呃,最近还有件事:本周五要进行升职答辩了,希望自己推荐的几个人可以顺利4升5,前端的职级金字塔能健康起来。他们的能力其实早就达到了,主要看他们临场发挥和运气了,每天祈祷中。

今年不用去参加答辩做评委了,还是继续忙着招人开会吧。💦

团队节后回来一只处于忙碌状态,我们引以为傲的技术分享会被懈怠了,这事还得抓紧,Q2再说吧。4月1号要收下发的翻译任务啦。